12个职业性格倾向(霍兰德职业性格倾向)
霍兰德职业性格倾向理论是由美国心理学家约翰·霍兰德提出的，是目前比较经典的职业性格分析理论之一。该理论认为，个体的职业选择与其个人兴趣、价值观、人格特征密切相关，将人的职业性格分为六个基本类型，即RIASEC:
现实型（Realistic） 研究型（Investigative） 艺术型（Artistic） 社会型（Social） 企业型（Enterprising） 常规型（Conventional）现实型（Realistic）
现实型的人通常有机械天赋、喜欢动手做事，比较注重实际、具体的知识或技能，往往善于运用工具、机器等，愿意从事体力劳动或技术性工作，如农民、机械师、木匠、电工、铁路工人、消防员等职业。
研究型（Investigative）
研究型的人通常喜欢解决问题、探索未知、理性思考，善于观察、分析和研究，喜欢使用科学方法解决问题，适合从事科学、技术、工程和数学等领域的职业，如科学家、工程师、医生、教授、程序员、统计学家等。
艺术型（Artistic）
艺术型的人通常具有创造性、独立性、富有想象力，喜欢表达自己的情感、价值观和思想，适合从事创意型、艺术型的职业，如艺术家、设计师、摄影师、作曲家、导演、演员等。
社会型（Social）
社会型的人通常喜欢帮助他人、关心社会、有同情心，容易与人相处，重视人际关系和社会责任，适合从事需要与人打交道、帮助他人的职业，如医生、教师、社会工作者、心理学家、公共关系专业人士等。
企业型（Enterprising）
企业型的人通常具有领导能力、冒险精神、自信心，喜欢展示自己的影响力和权威，适合从事需要组织、管理、营销等方面的职业，如企业家、销售人员、管理人员、律师、政治家等。
常规型（Conventional）
常规型的人通常注重细节、有组织性、有条理性，喜欢按照规定的程序和标准进行工作，适合从事需要执行、管理、计划、记录等方面的职业，如会计师、秘书、银行家、图书管理员、税务专员等。
以上六种职业性格倾向并不是绝对的，每个人的职业性格都有不同的倾向，有时也会存在多种职业性格倾向的组合。在职业选择时，可以根据自己的职业性格倾向和特点来选择适合自己的职业。
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